- Développer un leadership dans le changement.
- Améliorer vos stratégies relationnelles.
- Développer des outils de management en situation.
- Connaître la pratique et la psychologie de l’accompagnement au changement.
- Utiliser les méthodes et outils d’accompagnement au changement.
- Transformer les représentations négatives autour de la question du changement des organisations.
Objectif principal : Réussir le changement- Développer un leadership dans le changement.
Public : Manager, manager de proximité, cadre ou toute personne qui encadre une équipe.
